В современном мире подбора персонала компании всё чаще обращаются к инструментам, которые помогают не только оценить профессиональные навыки, но и понять, как человек впишется в команду, справится с задачами и будет чувствовать себя на рабочем месте. Один из таких инструментов — тест MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), который уже десятилетиями используется для анализа личности и её влияния на профессиональную деятельность. В этой статье мы расскажем, что такое MBTI, как он работает и почему он может стать вашим секретным оружием в подборе персонала.
На нашей платформе психологического тестирования для бизнеса этот тест занимает особое место, помогая HR-специалистам и руководителям раскрывать потенциал кандидатов и формировать гармоничные команды. Давайте разберёмся, как это работает!

MBTI, или Индикатор типов Майерс-Бриггс, — это психометрический тест, который классифицирует личность человека на основе его предпочтений в восприятии мира и принятии решений. Тест основан на типологии швейцарского психиатра Карла Густава Юнга, изложенной в его книге «Психологические типы» (1921). Юнг выделил ключевые дихотомии, описывающие, как люди взаимодействуют с миром: экстраверсия/интроверсия, сенсорика/интуиция, мышление/чувства. Позже Кэтрин Бриггс и её дочь Изабель Майерс расширили эту теорию, добавив дихотомию суждение/восприятие и создав опросник, который стал MBTI.

Тест был впервые опубликован в 1944 году, а в 1962 году он получил широкое признание благодаря поддержке Educational Testing Service. Сегодня MBTI используется по всему миру: более 2 миллионов человек ежегодно проходят этот тест, а в США до 70% выпускников школ определяют свой тип личности для выбора профессии.

MBTI делит личности на 16 типов, каждый из которых обозначается комбинацией четырёх букв (например, INFP, ESTJ). Эти типы помогают понять, как человек предпочитает действовать, взаимодействовать и решать задачи.

MBTI основан на четырёх парах предпочтений, которые формируют уникальный тип личности:

• Экстраверсия (E) — Интроверсия (I): Где человек черпает энергию? Экстраверты ориентированы на внешний мир и общение, интроверты — на внутренние размышления и уединение.
• Сенсорика (S) — Интуиция (N): Как человек воспринимает информацию? Сенсорики фокусируются на фактах и деталях, ин perspective, интуиты доверяют своему внутреннему чутью.
• Мышление (T) — Чувства (F): Как человек принимает решения? Мыслители опираются на логику, а чувствующие — на эмоции и ценности.

MBTI не предназначен для прямого отбора кандидатов (например, «нельзя нанимать только экстравертов»), но он даёт глубокое понимание личности, что помогает в нескольких аспектах подбора и управления персоналом:

Несмотря на популярность, MBTI подвергается критике за низкую надёжность повторного тестирования (39–76% людей могут получить другой тип через 5 недель) и ограниченную прогностическую силу для прямого предсказания производительности. Однако эти ограничения можно минимизировать:

• Работа с сертифицированным специалистом. На нашей платформе результаты MBTI сопровождаются консультацией эксперта, который помогает верифицировать тип и интерпретировать данные.

На нашей платформе психологического тестирования MBTI доступен в удобном онлайн-формате. Вы можете:

• Провести тестирование кандидатов и сотрудников.
• Получить подробные отчёты с анализом типов личности.
• Заказать консультацию с сертифицированным специалистом для интерпретации результатов.
• Интегрировать MBTI с другими тестами для комплексной оценки.

Компании, использующие личностные тесты, сообщают о 25% более высокой удерживаемости сотрудников. Хотите повысить эффективность подбора и создать команду, где каждый на своём месте? Попробуйте MBTI на нашей платформе и откройте новые возможности для вашего бизнеса

MBTI — это не просто тест, а мощный инструмент для понимания человеческой личности, который помогает строить сильные команды и находить идеальных кандидатов. Несмотря на свои ограничения, при правильном использовании он становится мостом между индивидуальными предпочтениями и профессиональным успехом. На нашей платформе мы делаем этот процесс простым, этичным и результативным. Готовы узнать, как MBTI изменит ваш подход к подбору персонала? Начните прямо сейчас!

Если у вас есть вопросы или вы хотите узнать больше о MBTI, напишите нам!