Когда основатель технологического стартапа "ТехноВижн" Алексей обратился к нам, его компания переживала критический момент роста. После успешного привлечения инвестиций команде нужно было вырасти с 15 до 50 человек за три месяца. При этом важно было сохранить уникальную культуру компании и найти людей, которые разделяют ценности стартапа...