DISC — это один из самых популярных инструментов оценки поведенческого стиля, который используется в HR уже более 40 лет. Название представляет собой аббревиатуру четырех основных поведенческих типов: Dominance (Доминирование), Influence (Влияние), Steadiness (Стабильность) и Compliance (Соответствие)...

Когда основатель технологического стартапа "ТехноВижн" Алексей обратился к нам, его компания переживала критический момент роста. После успешного привлечения инвестиций команде нужно было вырасти с 15 до 50 человек за три месяца. При этом важно было сохранить уникальную культуру компании и найти людей, которые разделяют ценности стартапа...

Когда дело касается найма сотрудников, особенно на ключевые позиции, недостаточно опираться только на резюме и собеседование. Компаниям нужны не просто квалифицированные специалисты, а те, кто гармонично впишется в команду, будет эффективно работать и разделять ценности организации. Здесь на помощь приходит психологическое тестирование, и одним из самых мощных инструментов в этой области является Hogan Personality Inventory (HPI)...

Это происходит на каждом совещании руководителей по поиску талантов, куда я захожу. Такая же заминка. Тот же вопрос. То же напряжение в глазах: "Мы понимаем, что наша служба по привлечению кадров не готова к грядущим вызовам...

Подбор персонала — это искусство и наука одновременно. В условиях высокой конкуренции за таланты HR-специалистам необходимо использовать инструменты, которые помогут не только оценить профессиональные навыки кандидатов, но и понять их личностные качества, мотивацию и соответствие корпоративной культуре...

Майндмэтч — это бесплатная платформа, которая помогает HR-специалистам находить идеальных кандидатов через психологическое тестирование. Мы — молодая компания с опытом, готовая делиться знаниями и инструментами. В этой статье рассказываем, кто мы, как работает наш сервис и почему психология меняет правила подбора....